经济能力评估：家庭经济条件允许且支持长期投入，可考虑留学；若需经济独立或减轻家庭负担，就业更实际。能力与适应性：留学需强自主学习、独立生活及跨文化适应能力；就业则需快速学习与抗压能力。风险承受力：偏好稳定者选择国内就业；愿承担不确定性以获取长期回报者，留学潜力更大。
长期视角：疫情不改变留学核心价值高校资源与教育质量：疫情不会削弱高校的师资力量、学术地位或教育理念，留学仍能提供国际视野、跨文化交流与学术历练。未来规划需求：无论选择国内深造、海外留学还是就业，均需提前准备。疫情期间积累的语言能力、学术基础与职业规划经验，将为未来发展奠定基础。
疫情期间选择去德国留学是值得的，这一决定不仅实现了个人梦想，也带来了丰富的文化体验和成长，尽管过程中面临挑战，但整体收获大于困难。
1、受疫情影响，这届年轻人就业面临前所未有的困难，主要体现在以下方面：企业招聘缩减：大部分企业取消了线下校园招聘行程，互联网大厂也纷纷裁员。例如京东开启了裁员计划，工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈。就业岗位供需失衡：工作岗位在减少，但每年毕业的学生人数却大幅增加，进一步加剧了就业市场的竞争压力。
2、020届毕业生在疫情下面临多重挑战，包括学业、考试、论文和就业等方面，堪称“史上最难就业季”。学业安排受阻 开学延期：高校禁止学生提前返校，春季开学日期多次推迟，如贵州高校不得早于3月1日开学，后续可能视疫情调整。
3、首先是整个社会的大背景的变化，对于应届生而言是有影响的。正如俗话所言，时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山。不得不承认，今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情，降低成本，会减少招聘，并且有些为了自保不得不选择裁员。
4、职业发展充满不确定性疫情加速了行业变革，一些传统行业受到严重冲击，新兴行业虽不断涌现，但对普通人的技能和知识储备要求较高。
5、今年受疫情影响，一部分公司倒闭了，一部分人失业了，而今年的应届生，找工作也变得比往年更难。
6、就业压力导致毕业生对加班态度转变2020年高校毕业生达874万，受疫情影响，中小微企业裁员、倒闭现象增多，招聘需求无法匹配庞大的应届生群体，就业形势严峻。例如，有的应届生原本计划实习后回公司，却因公司倒闭失去机会；有的拿到offer后因企业缩招被撤回录用。在这种求职寒冬下，毕业生就业困难。
1、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%。
2、后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻、求稳心态突出、线上求职主流化、竞争策略多元化等特点，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。
3、就业压力增大与失业潮 外资撤离与制造业转移：在疫情影响下，中国坚持的动态清零政策以及国际环境的不确定性，加速了外资尤其是低端制造业和劳动密集型企业的撤离。这些企业往往依赖中国的人口红利，但随着经济转型和环保要求的提高，它们的离开成为必然。
4、022年上海找工作难度较大，主要受后疫情时代经济下滑影响，就业环境严峻。 具体分析如下：经济急速下滑对就业市场的冲击2022年处于后疫情时代，全球经济复苏乏力，上海作为国际化大都市，经济活动受到显著抑制。企业面临成本上升、消费需求萎缩等压力，导致招聘需求收缩。
5、后疫情时代，MBA就业整体会受到短期影响，但长期仍保持乐观，且MBA毕业生竞争力依然突出。具体分析如下：短期影响：招聘计划缩减与薪资下滑招聘计划缩减：根据GMAC的调查，疫情前92%的公司计划在2020年招聘MBA，而疫情后这一比例下降至77%，显示出企业招聘需求的明显下滑。
1、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
2、招聘需求缩减：疫情对经济局势产生了显著影响，各行各业遭受不同程度的损失，如消费经济停摆、旅游业萧索等。企业为降低损失，会采取消减人力成本、紧缩招聘需求的策略，导致招聘名额减少。例如，企业经营情况受影响时，春招名额会减少，给予应届毕业生的就业岗位也随之减少。
3、总结：疫情下找工作难度受行业、预期、能力、资源等多重因素影响。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台、选择抗风险行业或发展副业者而言，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件，灵活应对市场变化，在“理想”与“现实”间找到平衡点。
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